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淄博沂源縣創(chuàng)意廣告設(shè)計公司的創(chuàng)新制作在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在參與管理也合乎激勵——保健理論的主張,即提高工作本身的激勵作用,給予員工成長、承擔責任和參與決策的機會。同樣,從ERG理論來看,參與管理有助于滿足員工對責任、成就感、認同感、成長以及自尊的需要。從實踐看,原西德、法國、荷蘭及北歐等長期實施工業(yè)化民主(industrialdemocracv)的國家,以及日本、以色列、南斯拉夫等實施傳統(tǒng)的參與決策制的國家,參與管理都有很深的基礎(chǔ)。在美國,參與管理卻是落后一些時候的事,原因是遭到了各級管理人員的抵抗——與經(jīng)理分享權(quán)力,在觀念上與許多美國人的權(quán)威性格和階級意識相沖突。不難理解,越是居于高位的經(jīng)理,越不容易接受參與管理的領(lǐng)導風格。四、績效薪金制□何謂績效薪金制所謂績效薪金制(performance-basecompensation)就是我們通常所采用的計件工資、工作獎金、利潤分成、純利分紅(lump-sunbonus),以淄博沂源縣創(chuàng)意廣告策劃制作公司結(jié)束。 |
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