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濰坊壽光最好的禮儀公司和慶典禮儀策劃公司在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在研究者起初設想這種付酬方式可以使工作效率高的職工迫使效率低的職工提高工效,因為他們都想取得最高的經(jīng)濟利益。但觀察發(fā)現(xiàn),產(chǎn)量只維持在中等水平。工人們對干什么是“公平的日工作量”有明確的理解,而這個工作量低于管理當局所規(guī)定的產(chǎn)量。更令人驚異的是:“工廠部門中的社會群體能對各個成員的生產(chǎn)行為進行強有力的控制!闭{(diào)查發(fā)現(xiàn):產(chǎn)量之所以維持在中等水平是因為工人估計到,如果產(chǎn)量超過了俗成的非正式標準,工資率將會降低,或者計件工資的計件基準(即管理當局規(guī)定的產(chǎn)量標準)將會提高。所以工人面對兩種危險:一是產(chǎn)量過高,導致降低工資或提高產(chǎn)量標準;二是產(chǎn)量過低,引起監(jiān)工的不滿。每個工人的共同感覺是:不要超過非正式的標準而成為“生產(chǎn)冒尖者”,也不要寄生性地低于俗成的標準而成為“生產(chǎn)落后者”,使同伴受到損失。以濰坊壽光慶典禮儀策劃公司結(jié)束。 |
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