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濰坊濰城區(qū)最好的開(kāi)盤(pán)策劃公司的奠基策劃和最好的開(kāi)業(yè)策劃公司在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對(duì)完善,在至于辭職行為,似乎與內(nèi)控型無(wú)明顯關(guān)系。一方面,內(nèi)控者傾向于采取積極行動(dòng)改變不滿的現(xiàn)狀,故易辭職,另謀高就;但另一方面,內(nèi)控者表現(xiàn)較出色,容易得到精神上的滿足。這兩方面達(dá)成動(dòng)態(tài)平衡。說(shuō)到內(nèi)控者的工作表現(xiàn),確實(shí)比較出色。但這也因具體的工作性質(zhì)而定。比較而言,內(nèi)控者在決策前往往積極搜集信息,這為最佳決策奠定基礎(chǔ),他們較容易被成就所激勵(lì),尤其是他們控制環(huán)境的欲望較強(qiáng)。而外控者則較順從,循規(guī)蹈矩。因此,內(nèi)控者較適合擔(dān)任復(fù)雜性較高的工作,如管理性和專(zhuān)業(yè)性工作,因?yàn)檫@些工作需要較高的處理信息和學(xué)習(xí)新事物的能力。此外,內(nèi)控者更適合從事開(kāi)創(chuàng)性的和行為不受約束的工作,而外控者則較適合從事常規(guī)化的、按規(guī)行事的工作。2.成就取向成就取向是指人對(duì)成就的需要強(qiáng)度,或者人對(duì)自身成就所確立的目標(biāo)。以濰坊濰城區(qū)最好的開(kāi)業(yè)策劃和奠基策劃公司結(jié)束。 |
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