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濰坊濰城區(qū)文藝晚會服務(wù)公司的晚會策劃和節(jié)目策劃在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在然而,在60年代末期,有人提出了一種“認(rèn)知評價(jià)理論”(cognitiveevaluationtheory),否定了上述內(nèi)、外因素?zé)o關(guān)的觀點(diǎn)。這一理論認(rèn)為:雖然人們可以分別被內(nèi)在、外在因素激勵,但這兩個因素并不是毫無影響的。當(dāng)對某種工作結(jié)果進(jìn)行外部獎勵時(shí),那種因喜歡做這種工作而產(chǎn)生的內(nèi)在激勵作用便會降低,因?yàn)檫@會使人們感到他們不是自覺的人,是為了外部因素而工作,為了獎勵而工作,覺得自己喪失了對自身行為的控制。這一理論解釋了為什么在組織中對出色的工作績效進(jìn)行獎勵有時(shí)反而會使工作動機(jī)降低。認(rèn)知評價(jià)理論對傳統(tǒng)的獎勵制度是一種挑戰(zhàn)。以往的組織管理中一向認(rèn)為各種外在獎勵應(yīng)依工作績效而定,才會有真正的動機(jī)激勵作用。但認(rèn)知評價(jià)理論認(rèn)為,這樣反而只會降低員工的內(nèi)在動機(jī),使他們不再從工作本身尋找意義,而是向“錢”看。以濰坊濰城區(qū)文藝晚會服務(wù)公司結(jié)束。 |
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