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濰坊濰城區(qū)攝影攝像公司的會議錄像和活動攝影攝像在慶典行業(yè)中的策劃執(zhí)行相對完善,在當人們在依據(jù)自己的能力、努力、經(jīng)驗、教育背景來衡量自己的薪水、職位、晉升速度等方面時,若感到不公平,就會產(chǎn)生不平衡的心理緊張感,并會采取措施恢復平衡,實現(xiàn)公平。通常說來,在人感到不公平時會有如下幾種表現(xiàn):改變自己的努力水平;改變自己得到的報償;歪曲自己的認知(我想我現(xiàn)在是很勤快的);歪曲對他人的認知(可能他比我原先想象的要好一些);改變參考對象;改變眼前的工作(辭職)。針對不公平的薪酬,公平理論提出四種假設:(1)在按時計酬的情況下,過度報償?shù)膯T工會比待遇公平的員工績效更好,他們提高產(chǎn)量和質(zhì)量,使自己多付出一些。(2)在按件計酬的情況下,過度報償?shù)膯T工會比待遇公平的員工減少產(chǎn)量,但同時提高質(zhì)量(為了趨于公平,過度報償?shù)娜吮究梢詮臄?shù)量和質(zhì)量上補償,但由于是計件制,提高數(shù)量反而會更加拉大差距,故此選擇提高質(zhì)量)。以濰坊濰城區(qū)會議錄像活動攝影攝像結(jié)束。 |
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